Výběr na úřednická místa se provádí podle odborně náročných vstupních testů.
Pokud by se výběr na úřednická místa prováděl podle odborně náročných vstupních testů, nebylo by možné, aby se do veřejné správy dostávaly ve velkém měřítku osoby spřízněné s vládnoucími stranami bez odborné způsobilosti a s vyšší motivací k realizací partikulárních zájmů, a nikoli zájmu veřejného.
Zdroje:
- Čl. 7, odst. 1 Úmluvy Spojených národů proti korupci, 14.12.2005
- Pracovní dokument útvarů Komise, Zpráva o České republice 2015, (COM(2015) 85 final), str. 25
- Zpráva Evropské komise o boji proti korupci v EU, Příloha Česká republika, Annex 3, COM(2014) 38 final, str. 11
- Vládní koncepce boje s korupcí pro léta 2015 – 2017, kap. 2.1.1., str. 5
- Akční plán boje s korupcí na rok 2015, kap. 1., str. 6
- Veřejné peníze a korupční rizika – Srovnávací analýza (Public Money and Corruption Risks – A Comparative Analysis) [v angličtině], Frank Bold, 2013, str. 76
- REST. Odpolitizování státní správy, [online], Rekonstrukce státu, 2013, principy 2 a 3
- Transparency International: Korupční rizika v zemích Visegrádu – Studie systémové integrity ve visegrádských zemích, 2012, str. 18 a 68
- Transparency International – Česká republika, Profesionalizace státní správy a zákon o úřednících, Policy paper, Praha, červen 2012, str. 25
- Vondráček, O., Havrda, M., 21 receptů – Protikorupční kuchařka, Recept 9: Integrita a odbornost veřejné správy, prosinec 2013
Více o metodologii
Zdůvodnění a zdroje