Vybraná změna v minulosti
Aktualizace: 08/2015 Historie změn parametru
| Efektivita: | |
|---|---|
| Současný stav: | |
| Právní předpis je účinný |
Platný a účinný zákon o státní službě, vypočítává vedle zařazení do platových tříd možné typy kumulativních bonusů pro úředníky, přičemž omezuje (i) úhrn odměn za kalendářní rok (max. 25 % nejvyššího platového tarifu, v němž je daný úředník zařazen), (ii) nejvýše přípustný osobní příplatek (max. 100% v příslušné platové třídě) a (iii) případně výši příplatku za vedení (max. 60 % v příslušné platové třídě) a (iv) zvláštní příplatek (max. 8 000 Kč měsíčně).
V porovnání se současným stavem
Aktualizace: 12/2016 Historie změn parametru
| Efektivita: | |
|---|---|
| Současný stav: | |
| Právní předpis je účinný |
Zákon o státní službě, vypočítává vedle zařazení do platových tříd možné typy kumulativních bonusů pro úředníky, přičemž omezuje (i) úhrn odměn za kalendářní rok (max. 25 % nejvyššího platového tarifu, v němž je daný úředník zařazen), (ii) nejvýše přípustný osobní příplatek (max. 100% v příslušné platové třídě) a (iii) případně výši příplatku za vedení (max. 60 % v příslušné platové třídě) a (iv) zvláštní příplatek (max. 8 000 Kč měsíčně). Zákon o státní službě je však v otázce výše odměn různými způsoby obcházen a, jak ukazují některé statistiky, nedokázal se vypořádat s předchozí praxí vysokých mimořádných odměn pro vybrané úředníky, jež v sobě obsahuje korupční potenciál.